Políticas de Gestão do Trabalho em Saúde Mental: Avanços, Contradições e Perspectivas

Ana Paula Santos Resende; Allana Sousa Negreiros Carolino Barros; Marcos de Andrade Soares; Edgar José Pereira; Mônica Rodrigues da Silva; Chaiene Caroline de Menezes Fortes; Silvia Ximenes Oliveira; Marcos Vinicius Sanford Frota Filho

doi:10.36489/nursing.2025v30i326p11172-11183

Authors

Ana Paula Santos Resende Enfermeira. Graduada e bacharelada em Enfermagem pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU); pós graduada em Neonatologia e Pediatria pelo CEEN - PUC Goiás. Atua na área de Regulação de Exames de Alta Complexidade no Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia (HC-UFU/ Ebserh). Minas Gerais (MG); Brasil. https://orcid.org/0009-0003-1166-2587
Allana Sousa Negreiros Carolino Barros Bacharel em Enfermagem pela União de Ensino Superior de Campina Grande - UNESC Faculdades; Pós Graduada em Urgência; Emergência e UTI pela Faculdade Novo Horizonte - FNH. Atualmente atua como Enfermeira e Coordenadora do Núcleo interno de regulação- NIR; do Hospital Municipal Pedro I; localizado em Campina Grande - PB; Brasil. https://orcid.org/0009-0001-5434-6918
Marcos de Andrade Soares Enfermeiro. Bacharelado em Enfermagem pela Universidade do Leste de Minas Gerais (UNILESTE-MG); pós graduado em Enfermagem do Trabalho pela UNILESTE-MG; Especialista em MBA em Gestão Hospitalar pela Uninter; Especialista em Gestão Pública Municipal pela FURG Rio Grande RS; Especialista em Informática na Saúde pela UFRN; Mestrando no Programa de Pós-Graduação em Saúde Ambiental e Saúde do Trabalhador pela Universidade Federal de Uberlândia. Atua como Chefe da Unidade de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho (USOST) no Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia (HC-UFU/ Ebserh). Minas Gerais (MG); Brasil. https://orcid.org/0009-0008-9704-0442
Edgar José Pereira Enfermeiro. Bacharelado em Enfermagem pela Universidade Presidente Antônio Carlos (UNIPAC Uberlândia); pós graduado em Administração Hospitalar e em Auditoria em Sistema de Saúde pela Associação do Vale do Itajaí-Mirim. Atua como Chefe do Setor de Abastecimento Farmacêutico e Suprimentos - SAFS/HC-UFU no Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia (HC-UFU/Ebserh). Minas Gerais (MG); Brasil. https://orcid.org/0009-0004-6059-2084
Mônica Rodrigues da Silva Enfermeira; Doutora em Atenção à saúde pela Universidade Federal do Triângulo Mineiro; MG. Mestre em Enfermagem Psiquiátrica pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-USP. Especialista em Saúde Coletiva pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-USP. Professora Associada da Universidade Federal de Uberlândia-UFU-MG. https://orcid.org/0000-0003-1661-6312
Chaiene Caroline de Menezes Fortes Enfermeira; graduada pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2005). Pós-graduada em trauma; emergência e terapia intensiva pela Fundação Lucas Machado - FELUMA/Fac. Ciências Médica(2009) e mestre em Saúde da Mulher e da Criança pela Universidade Federal Fluminense – MPEA (2025). É enfermeira do quadro efetivo federal há 20 anos atuando desde 2016 do Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais (CE-FET-MG) na área de atendimento clínico de enfermagem; promoção e prevenção à saúde de alunos e servidores. Tem grande atuação prática e legislativa na área de enfermagem no ambiente escolar sendo colaboradora do COREN-MG para temática escolar https://orcid.org/0009-0008-0500-7320
Silvia Ximenes Oliveira Enfermeira. Doutora em Ciências da Saúde pela Faculdade de Ciências Médicas Santa Casa de São Paulo. Docente do Centro Universitário de Patos – UNIFIP. https://orcid.org/0000-0003-0589-6806
Marcos Vinicius Sanford Frota Filho Graduado em Economia pela UFC. Mestre em Logística e Pesquisa Operacional pela UFC.

DOI:

https://doi.org/10.36489/nursing.2025v30i326p11172-11183

Keywords:

Mental Health, Health Management, Public Policy, Work, Services and Human Resources in Health Institutions

Abstract

The study aimed to analyze the main challenges, advances, and contradictions related to mental health work management in Brazil, based on an integrative review of the literature published between 2015 and 2025. The findings showed that, despite the expansion of the substitute network and the consolidation of Psychosocial Care Centers, structural barriers that compromise the quality of psychosocial care persist. Noteworthy are the precarious working conditions, the overload of care, the insufficiency of professional valorization policies, and regional inequalities in the distribution of human resources. In addition, it was identified that outsourcing processes and neoliberal reforms have intensified the vulnerability of workers, generating ethical suffering, burnout, and impacts on the continuity of care. It was concluded that it is essential to strengthen public policies that ensure participatory management, institutional support, and intersectoral strategies that articulate health, education, and social protection to promote healthier and more qualified work environments.

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