Reconhecimento e Recompensa no Trabalho: Impactos na Saúde Mental e o Papel do Enfermeiro

Maria Eduarda Couto Reis De Paula; Susinaiara Vilela Avelar; Alessandra Mara de Oliveira; João Paulo Soares Fonseca; Guilherme Luis Nascimento Quintiliano; Juliana Resende Maciel; José Alfredo do Nascimento Júnior; Hudson Fliegner Enout Nadur

doi:10.36489/nursing.2025v30i331p12269-12286

Autores/as

Maria Eduarda Couto Reis De Paula UninCor https://orcid.org/0009-0006-3669-8430
Susinaiara Vilela Avelar Universidade do Vale do Sapucaí (Univás) https://orcid.org/0000-0001-9665-3134
Alessandra Mara de Oliveira Universidade Federal de Alfenas (Unifal) https://orcid.org/0000-0003-2157-5631
João Paulo Soares Fonseca Mestre em Educação pela Universidade do Vale do Sapucaí (Univás) https://orcid.org/0000-0003-4886-1718
Guilherme Luis Nascimento Quintiliano Universidade Federal de Alfenas (Unifal) https://orcid.org/0000-0003-2470-7943
Juliana Resende Maciel UninCor https://orcid.org/0009-0001-5673-0825
José Alfredo do Nascimento Júnior UninCor https://orcid.org/0009-0002-6984-1740
Hudson Fliegner Enout Nadur UninCor https://orcid.org/0009-0005-5768-0689

DOI:

https://doi.org/10.36489/nursing.2025v30i331p12269-12286

Palabras clave:

Salud Mental, Empleo, Recompensa, Bienestar Psicológico

Resumen

Objetivo:Analizarlapercepción de lostrabajadores sobre elreconocimiento y la recompensa enel entorno laboral y sus impactos enlasalud mental. Método: Estudio descriptivo, cuantitativo, realizado entre julio y agosto de 2025, en Minas Gerais, Brasil, con 66 trabajadores de una institución de educación superior. Los datos se recopilaron mediante cuestionario electrónico que incluyóvariables sociodemográficas y preguntas en escala Likert sobre reconocimiento, recompensa y salud mental. El análisis se realizó mediante estadística descriptiva. Resultados: Los participantes informaronpercepción insuficiente de reconocimiento y recompensas, asociadaconestrés, ansiedad, insomnio y desmotivación, ademásdeldeseo de traslado o cambio de sector debido al desgaste emocional. Conclusión: Se evidencialanecesidad de políticas institucionales orientadas a lavalorizaciónprofesional y a lapromoción de lasalud mental de lostrabajadores.

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